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好看的心理勵志不再試著修補生命：覺醒、面對，全然接納每一個不完美的自己全書的內容大意!



看完有一種說不出的感動，剛出版的時候我就已經在看了 ！

不再試著修補生命：覺醒、面對，全然接納每一個不完美的自己是本不錯的心理勵志，誠意推薦給大家看喔!

購買也很便利，很值得納入購物車，不需要特地跑到外面找。

總而言之，它的評價很高，總會覺得彷彿一伸出雙手便能擁抱全世界！

不再試著修補生命：覺醒、面對，全然接納每一個不完美的自己曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。

看完心情愉快, 正能量滿滿, 大推! 在網路上很夯，人氣蠻不錯。

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  已追蹤作者：[修改]

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
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  作者： 傑夫．福斯特
  
  新功能介紹
  
  
• 原文作者：Jeff Foster
• 譯者：程敏淑
• 出版社：木馬文化
  
  新功能介紹
  
  
• 出版日期：2014/08/27
• 語言：繁體中文

放下「他人能使自己完整」的期待，

想要變得更好，就是認真面對最糟的部分，並發自內心接納它。

本書作者傑夫?福斯特近年於英國、歐洲快速崛起，透過部落格、論壇、討論會等平台和小眾交流；藉由分享自身被憂鬱症與疾病纏身，因而展開的心靈探索過程，與新世代的靈性追求者一起探討如何在這個紛亂的紅塵世界找到平靜與自在。

儘管福斯特曾自嘲，他寫書是透過語言來傳達非語言所能表達的信念，但本書證明了他的確有能力以令人料想不到的方式，引領讀者發掘真我，到達一個新的精神境界，學習在全然的接納中，發現全然的喜悅與靜好，體悟何謂「全然的接納，從日常生活中覺醒」。

「就像海洋接納每道浪，我們的意識也早已容許和接納此刻發生的事。」

這本書，談論任何人或物質都無法給你的療癒，也就是你本質上的完整。

人與生俱來對「圓滿的結局」有一種嚮往。講笑話需要一句妙語，句子需要一個結尾。我們追求吃撐的肚皮和飽滿的荷包。女人和男人彼此尋求，希望藉著與另一半完整自己；我們尋找靈魂伴侶，會使我們完整的另一半。我們追求命運，卻不了解我們就身在其中。

出於不完整感，我們開始追求一個完整的未來，我們這樣告訴自己：「我現在不完整，但有一天，一旦我找到我在尋找的，我就會變得完整。」總有一天我會找到真愛，到時我就完整了。總有一天我會成功，到時我就完整了。總有一天我能完全的做我自己。總有一天我會被了解。總有一天我會成熟。總有一天我將為人父母。總有一天我會自由。總有一天我會快樂。是的，我會變得完整，總有一天。但不是現在，時間還沒到。

生命不會照著我們的計畫走。即使我們有最好的立意，做了最周詳的計畫，正面思考，好好禱告，企圖彰顯我們的使命，順著我們的靈性發展並且宣傳我們靈性上的進化，事情仍不如我們所願的發生。因此，我們也才能一次又一次的看到，最終我們仍無法掌控這個我們稱為「生命」的東西。

若將每一個生命比喻為大海，海裡無數翻騰湧起的波浪，都是生命的一部分。我們無法挑剔波浪的美醜，正如我們無法抗拒生命中每一個未知的來臨。當我們因為生活壓力、現實條件等種種因素，忘記了「自我的本質」，大多數人會企圖建構且維持一個由錯誤概念構成的「自我形象」，我們不僅是在和當下的經驗對抗，更是與他人、與宇宙對抗。而這股來自我們內在的衝突，造就了外在衝突。?? ?

在本書中，我們將探究內在的衝突根源，因為衝突發生的地方也將是它結束的地方。

本書適合：

對生命有熱忱，欲探究生命意義為何物的人

盼望尋找自我存在感，與自我價值的人

過於在乎他人想法，認為自己不夠完美，並為此困擾不已的人

被工作、家庭、生活等各種壓力，壓得喘不過氣的人

不喜歡面對改變，一有波動便想逃避的人

對未來充滿不安全感，害怕失去擁有一切的人

本書特色

※你想要被人了解？這意味著你覺得自己正被誤解。你想要真愛？這代表你沒有感受到被愛。「你希望以後得到什麼？」和「你現在正在逃避什麼？」其實是一體兩面的問題。

※我們不斷追求未來的完整，因為某種程度上，我們覺得現在的自己並不完整。

※這本書是關於發現每個人的本質，超越你以為的、超越社會教給你的，更超越你的自述、自 我概念與形象。

※透過從覺醒「接納」到實踐「接納」兩大部分，藉由作者的切身體驗分享，協助讀者認知自我。

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  作者： 傑夫．福斯特
  
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• 原文作者：Jeff Foster
• 譯者：程敏淑
• 出版社：木馬文化
  
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• 出版日期：2014/08/27
• 語言：繁體中文

不再試著修補生命：覺醒、面對，全然接納每一個不完美的自己

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一本女人寫給女人的理財書－女人要有錢的六堂必修課		經濟金融危機的防範與因應-各國經驗		富翁的物種源始：有錢人的起源與進化		賺進1000萬的六堂課

內容來自YAHOO新聞

想進入亞馬遜上班 必須任勞任怨且聰明努力

鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電

《CNNMoney》報導，亞馬遜 (Amazon) ( (US-AMZN) ) 執行長傑弗貝索斯 (Jeff Bezos) 表示，只要英國相關法令鬆綁，亞馬遜即能在英國大舉應用無人機運送貨物。

美國聯邦航空總署 (FAA) 在 2015 年 3 月，已同意亞馬遜開始測試無人機貨物運送。亞馬遜也提出申請，希望能夠擁有專門供無人機貨物運送的領空區域，如此一來，更能推出極速無人機貨物運送服務。

對於不斷創新的亞馬遜，外界都很好奇，內部的工作環境與狀況。但由於亞馬遜禁止員工透露任何關於公司的情況給媒體，因此社會大眾往往無法探其虛實。

根據《紐約時報》上週六 (15日) 報導，雖然亞馬遜禁止員工透露任何關於公司的情況給媒體，《紐約時報》仍舊訪問 100 位亞馬遜前任與現任員工，瞭解亞馬遜的實際工作情形。

根據訪問結果，亞馬遜的工作環境十分嚴格，並且員工壓力不小。一位亞馬遜前員工形容，工作環境與狀態就像是「強硬的達爾文主義」，處處都是弱肉強食與不適者淘汰的情況。

對於《紐約時報》的報導，亞馬遜不表示意見。

以下為《紐約時報》訪問的重點摘要。

1. 只有適任與否，沒有試試看 。

一位女性員工表示，在亞馬遜工作，只有適不適合這份工作，沒有試試看的選項。另外，也沒有喜不喜歡這份工作，只有要不要這份工作。亞馬遜不容許中間模糊地帶。

貝索斯一直以來，都信奉這樣的信念。貝索斯在 1997 年給股東的信上寫道，員工可以選擇「長久」為亞馬遜工作，並且「努力」和「聰明」地工作，這三樣特質缺一不可。否則就無法繼續留任。也就是說，想要做得長久，就要聰明地努力工作。

2. 沒有寬容



亞馬遜前員工表示，內部員工可以使用員工名冊，加上匿名的評分系統「即時回饋工具」 (Anytime Feedback Tool) ，就可以隨時對同事打小報告。[NT:PAGE=$]

亞馬遜前員工 Elizabeth Willet 表示，當時由於小孩的出生，因此 Willet 與主管協調，上下班時間改成早上 7 點到下午 4 點 30 分。但是 Willet 的同事卻利用匿名的「即時回饋工具」，說 Willet 太早下班。而主管只跟 Willet 說，如果同事持續使用匿名評分工具，反應這樣的情況，主管也無法保證 Willet 能繼續留任。 Willet 因此工作 1 年左右，就離職了。

3. 毫無保留



亞馬遜員工表示，亞馬遜鼓勵員工之間互相辯論與批評，使得工作環境變得充滿敵意。前書籍行銷部員工 Bo Olson 表示，很常看到其他員工在哭泣。幾乎所有的同事都在辦公室哭過。

亞馬遜員工 Chris Brucia 說，在他升職的那天，他的主管以嚴厲的口氣和語言數落他的缺點，時間達半小時。

4. 沒有休息



亞馬遜的部分員工週末除了需要進行漫長的會議外，週末晚上還要在家裡加班。

在亞馬遜擔任行銷人員 9 年的員工 Noelle Barnes 說，眾所皆知，亞馬遜就是一個讓所有具有野心的人，發現自己有多麼微小的地方。

5. 沒有平衡



如果想進入亞馬遜工作，就別想要有平衡的工作與休閒生活。

2 位亞馬遜的員工表示，亞馬遜不太尊重員工的個人問題，時常將員工壓迫於極端的工作狀態之下。

對於《CNNMoney》詢問以上情況是否屬實，亞馬遜發言人 Craig Berman 表示，這些情況都不是亞馬遜的硬性規定與原先用意，如果真有這些情況，亞馬遜會立即改善。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/想進入亞馬遜上班-必須任勞任怨且聰明努力-075041582.html

不再試著修補生命：覺醒、面對，全然接納每一個不完美的自己

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